L'esclavage moderne

Notre engagement envers les principes de la Modern Slavery Act 2015

Thingy London s'engage à respecter les principes du Modern Slavery Act 2015 et à l'abolition de l'esclavage moderne et de la traite des êtres humains.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à créer et à garantir un environnement de travail non discriminatoire et respectueux pour notre personnel. Nous voulons que tous nos collaborateurs soient sûrs de pouvoir dénoncer des actes répréhensibles sans aucun risque pour eux-mêmes.

Nos processus de recrutement et de gestion des ressources humaines sont conçus pour garantir que tous les employés potentiels ont le droit de travailler au Royaume-Uni et pour protéger les employés de tout abus ou coercition.

Nous ne faisons affaire avec aucune organisation, au Royaume-Uni ou à l'étranger, qui soutient sciemment ou est impliquée dans l'esclavage, la servitude et le travail forcé ou obligatoire.

Notre chaîne d'approvisionnement

En raison de la nature de notre activité, nous estimons avoir un faible risque d’esclavage moderne dans nos activités et nos chaînes d’approvisionnement.

Nos chaînes d'approvisionnement sont limitées et nous achetons des biens et services auprès d'un éventail restreint de fournisseurs britanniques et étrangers, principalement par le biais des cadres gouvernementaux britanniques.

Nos politiques relatives à la loi sur l'esclavage moderne de 2015

Les politiques suivantes sont accessibles à tout le personnel via l'intranet Thingy London :

• Code de conduite
• Politique d'éthique
• Politique de prise de parole
• Politique sur l'intimidation et le harcèlement
• Politique de diversité et d’inclusion
• Politique de recrutement et de sélection

Intégrer les principes

Nous continuerons d’intégrer ces principes à travers :

• dispenser une formation de sensibilisation au personnel sur la loi sur l'esclavage moderne de 2015 et les informer des mesures appropriées à prendre s'ils soupçonnent un cas d'esclavage ou de traite d'êtres humains
• s'assurer que le personnel impliqué dans les activités d'approvisionnement connaît et suit les directives en matière d'approvisionnement en matière d'esclavage moderne sur GOV.UK
• veiller à ce que la prise en compte des risques et de la prévention de l'esclavage moderne soit ajoutée au processus d'examen des politiques de Thingy London en tant qu'employeur et acheteur de biens et de services
• s'assurer que les stratégies et les conditions contractuelles de Thingy London incluent des références à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains
• continuer à prendre des mesures pour intégrer une politique de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne
• veiller à ce que le personnel impliqué dans l’achat ou l’approvisionnement ainsi que dans le recrutement et le déploiement des travailleurs reçoive une formation sur l’esclavage moderne et les pratiques d’emploi éthiques