Moderne Sklaverei

Unser Engagement für die Grundsätze des Modern Slavery Act 2015

Thingy London bekennt sich zu den Grundsätzen des Modern Slavery Act 2015 und der Abschaffung der modernen Sklaverei und des Menschenhandels.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, sind wir bestrebt, für unsere Mitarbeiter ein diskriminierungsfreies und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen. Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter das Vertrauen haben, dass sie Fehlverhalten ohne Risiko für sich selbst anprangern können.

Unsere Rekrutierungs- und Personalverwaltungsprozesse sind darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass alle potenziellen Mitarbeiter rechtlich dazu berechtigt sind, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, und die Mitarbeiter vor jeglichem Missbrauch oder Zwang zu schützen.

Wir gehen keine Geschäftsbeziehungen mit Organisationen im Vereinigten Königreich oder im Ausland ein, die wissentlich Sklaverei, Leibeigenschaft oder Zwangsarbeit unterstützen oder daran beteiligt sind.

Unsere Lieferkette

Aufgrund der Art unserer Geschäftstätigkeit gehen wir davon aus, dass in unserem Unternehmen und unseren Lieferketten ein geringes Risiko für moderne Sklaverei besteht.

Unsere Lieferketten sind begrenzt und wir beziehen Waren und Dienstleistungen von einem begrenzten Kreis britischer und ausländischer Lieferanten, hauptsächlich über staatliche Rahmenwerke des Vereinigten Königreichs.

Unsere Richtlinien in Bezug auf den Modern Slavery Act 2015

Die folgenden Richtlinien sind für alle Mitarbeiter über das Intranet von Thingy London verfügbar:

• Verhaltenskodex
• Ethikpolitik
• Speak Up-Richtlinie
• Mobbing- und Belästigungsrichtlinie
• Diversitäts- und Inklusionspolitik
• Einstellungs- und Auswahlpolitik

Verankerung der Prinzipien

Wir werden die Grundsätze weiterhin durch Folgendes verankern:

• Sensibilisierungsschulungen für Mitarbeiter zum Modern Slavery Act 2015 und Unterrichtung über die geeigneten Maßnahmen bei Verdacht auf einen Fall von Sklaverei oder Menschenhandel
• Sicherstellen, dass die an Beschaffungsaktivitäten beteiligten Mitarbeiter die Beschaffungsrichtlinien zum Thema moderne Sklaverei auf GOV.UK kennen und befolgen
• Sicherstellung, dass die Risiken moderner Sklaverei und deren Prävention in den Richtlinienüberprüfungsprozess von Thingy London als Arbeitgeber und Beschaffer von Waren und Dienstleistungen einbezogen werden.
• Sicherstellen, dass die Strategien und Vertragsbedingungen von Thingy London Hinweise auf moderne Sklaverei und Menschenhandel enthalten
• weitere Maßnahmen zur Verankerung einer Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei
• Sicherstellung, dass Mitarbeiter, die am Einkauf oder der Beschaffung sowie an der Anwerbung und dem Einsatz von Arbeitnehmern beteiligt sind, Schulungen zum Thema moderne Sklaverei und ethische Beschäftigungspraktiken erhalten